这样的薪酬设计方法你用过吗？
2017-06-07 09:35
常用薪酬设计方法主要有三种类型，也为大众熟知，岗位等级工资法：把员工分成三六九等，按年龄资历套。业绩提成法：卖一个萝卜提一分钱，适用于销售型企业……
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HR经验：薪酬设计千万不能犯的三个错误点！
2017-04-28 09:36
薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。
155 1060 薪酬设计 薪酬制度
薪酬设计应注意哪些原则你知道吗？
2017-04-12 09:30
我们了解了水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系，那么设计薪酬体系又该注意哪些基本原则呢？
155 1060 薪酬设计 薪酬体系
一张图告诉你 薪酬设计的未来趋势
2017-03-23 09:39
未来没有公司，只有平台，股东不再是剩余价值的唯一拥有者，老板只是搭平台的，员工们就是演出者，搭平台和演出者同样重要，大家必须一起分享成果。
155 1060 薪酬设计 方向
激励理论在薪酬设计中的应用
2017-03-17 09:38
薪酬体系是每个组织支柱性的激励机制，如何让薪酬真正具有激励力呢？这是很多企业关心的事。激励理论中的“双因素理论”给出了一个较明确合理的解决方向。
155 1060 薪酬设计 激励理论
新组织薪酬设计：薪酬管理演变的规律
2017-02-13 09:33
通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论来自《进化：组织形态管理》一书。
155 1060 薪酬管理 薪酬设计
踏了薪酬设计的三大雷区 非触电不可！
2016-12-23 09:29
薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节，但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学，而最致命的错误，就是以下3点，速速收藏哦。
