人类现存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用的核心能力就是可迁移能力，也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。
身处在这个混沌的世界，你我唯一的应对策略，就是找到一种不可被轻易取代的可迁移能力！
最有效的方法是：逼自己，逼自己到无路可退。
能力体系设计与人才的梯队建设，人才盘点，岗位的胜任力素质模型等都是息息相关
其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定好了。
如果单从务虚的原则来讲，30岁前你应该培养什么能力，你的人生才能决胜千里呢？
上一期讲了如何在管理岗位上更好地工作,本期是后面两项能力的分析。
利用杠杆，能够让我们的工作效率倍增，个人职业能力的边界也会越来越广。
判断一个人有没有当领导的潜质，主要是观察其领导力的强弱。其实，领导力是可以练出来的。
日本著名管理大师畠山芳雄在他的作品中《这样的干部辞职吧》中谈到，一个中层干部没有能力的话，不仅没法顺利的贯彻执行组织战略，还会连累了他的下属。
排解自己的负面情绪，上帝赋予了人类一种非常有效的能力，却经常被人忽视。这种能力就是诉苦。
根据多年经验，总结出以下关于如何提高团队管理能力的十条建议，绝对实用，现列出来于各位分享探讨。
从宏观的角度，中国未来劳动力的失业情况会怎么样呢？
所有人终究要度过这个艰难的时刻，人生一切皆是选择，往者不可谏，来者犹可追，我们要做的事情只有一件。
填坑不仅仅是一种能力，更是一种智慧。填坑力还是一种态度，一种胸怀。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
