普通人和高手之间的差距，在于做事逻辑的不同。
工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。
合理的收入薪酬差距可以有效地激发企业员工的积极性和促进企业公平有序的发展。
知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。 这句话戳中了许多人的软肋。
美国贫富分化问题是该国一大社会痼疾。2011年“占领华尔街”示威者就喊出“我们是99%”的口号。
世上的牛人，分为两种。一种是天才型，一种进化型。
同样是经营公司，为何别人的是世界500强，而你的不是？
那些能够超越同龄人的人，都有这样一个优点，他们的执行力往往能甩出同龄人几条街。
在从小白到国王的过程中，有三项能力特别重要，分别是判断能力、增长能力、关系能力。
下班时间，你会用来做什么？是窝在沙发里，刷着没完没了的抖音，对着手机屏幕上学猫叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜；还是静下心来，耐心的啃一本，能让你精进的专业知识书籍？
只要你有价值，能给企业带来价值，就算是这家企业给不了你想要的，别的企业也会争着抢着给你。
从“培训需求分析”这个词来分析，我们要分析的不是其他，就是培训需求。
为什么工资涨得慢？因为你只会“卖时间”。毕业后拉开收入差距有四个阶段，最致命的是第2阶段。
产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。
所有人终究要度过这个艰难的时刻，人生一切皆是选择，往者不可谏，来者犹可追，我们要做的事情只有一件。
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