知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。 这句话戳中了许多人的软肋。
美国贫富分化问题是该国一大社会痼疾。2011年“占领华尔街”示威者就喊出“我们是99%”的口号。
世上的牛人，分为两种。一种是天才型，一种进化型。
同样是经营公司，为何别人的是世界500强，而你的不是？
那些能够超越同龄人的人，都有这样一个优点，他们的执行力往往能甩出同龄人几条街。
在从小白到国王的过程中，有三项能力特别重要，分别是判断能力、增长能力、关系能力。
下班时间，你会用来做什么？是窝在沙发里，刷着没完没了的抖音，对着手机屏幕上学猫叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜；还是静下心来，耐心的啃一本，能让你精进的专业知识书籍？
只要你有价值，能给企业带来价值，就算是这家企业给不了你想要的，别的企业也会争着抢着给你。
从“培训需求分析”这个词来分析，我们要分析的不是其他，就是培训需求。
为什么工资涨得慢？因为你只会“卖时间”。毕业后拉开收入差距有四个阶段，最致命的是第2阶段。
产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。
所有人终究要度过这个艰难的时刻，人生一切皆是选择，往者不可谏，来者犹可追，我们要做的事情只有一件。
国家统计局公布的最新数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
其实，当你在关注着工作后是怎么产生差距时，殊不知差距早已经产生了。
人和人的差距在一开始并不明显，但是当别人有目标感，带着坚定的目的持续输入并输出，差距就开始渐渐拉开了。
红海eHR 2300
五步成师 2120
你好3024 2101
柏明顿管理经营 1990
qiuduol 1690
