学术型人才进企业,要历经哪四个转变,才能更好的适应“水土”?
“后浪”的管理,需要从以下四个方面入手。
积分实时激励员工,改变绩效及奖金反馈周期过长的状况,有效调动员工积极性,营造健康向上的文化氛围,游戏化、趣味性,新生代员工渴望更“好玩”的管理方式
真正吸引和留住90后,并且让他们保持工作积极性的,已经不再是纯粹的薪酬和职权了。
旧时代管理方式的出发点是控制,对新人类你不能去控制,他们也不让你控制。
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