绩效管理合适才最好——专访张明辉

绩效管理是人力资源管理的核心，一个有效的绩效管理体系对企业的发展至关重要，是企业竞争优势的核心，具有战略意义。然而，大多数企业的绩效管理并没有发挥其该有的作...

【3000强原创】多元互动绩效管理

绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效角色、绩效行为方向和目标以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解，“多元互动”绩效管理...

从建筑学逻辑上理解，地基与支柱桩是保证建筑屹立不倒的根本保证。绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一，是绩效评价时的依据标准，并保证绩效体系运行的可靠性与...

在中国企业的绩效管理实践中，绩效管理推行部门往往只重视老板观念与认知，而忽略了员工们的认同与接受。结果是老板认同的绩效管理方案，在执行过程中得到的是员工们的...

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