企业只有正视“带薪如厕”，对员工进行正确的关系管理，才能更好地解决这一现象所带来的负面影响。
管理者管什么，许多时候我们只要管理好自己手下的人就好，其实不然。
不要在评判员工该不该请假这个问题上去扮演上帝，企业要关注的，是员工的绩效和工作成果。
与其手足无措，不如想办法在员工离职之前能预警到员工将要离职，化被动为主动。
要做好员工后盾这一角色定位，员工关系管理至关重要。
这是一起因员工自愿放弃不参加社保之后又反悔而引起的劳动纠纷，类似情况在企业劳动关系管理实务中确实一定程度地存在.
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