管理技能企业文化 HR管理&规划工作分析招聘管理培训开发绩效管理薪资福利职业发展制度建设其它认证考试组织设计人才测评企业战略项目管理员工关系 ERP&EHR

职业发展

职业经理人财务素养训练

2011-05-25 13:58

课程基本定位面对没有财务专业背景的各级管理人员课程的设计目标是为职业经理人设计的，而非职业会计人内容可概括为一个中心、四个方面：以企

0 0

职业经理人的职业观

2011-05-25 13:56

企业对职业发展的影响——大部分国有企业以企业为本，家长式经营本人职业发展是被动的职业发展更注重人际关系及忠诚度高于能力要求忠诚与牺牲

0 0

优秀职业经理人训练：协调关系提高成效

2011-05-25 11:28

怎样才是一个好的职业经理人？你的建议得到上级的采纳；你的忠告得到同级的认同；你的命令得到下级的执行如何做一个好的职业经理人？一个中心

0 0

引导好情绪∵∵创造高业绩

2011-05-24 11:36

业绩是保险营销员立足的根本，而“情绪”和“业绩”往往互为因果。人的情绪好时，工作意愿就高，都会用正面、积极的态度看事情，可以提高工作

0 0

职业发展自我管理

2011-05-24 10:55

个人的职业发展个人筹划他们人生工作的过程被称之为个人职业计划。通过个人职业计划，一个人评价他自己的能力和兴趣，考虑可选择的职业机会，

0 0

人力资源从业者的职业发展之路

2011-05-24 10:44

HR给予个人的发展空间从人事行政到人力资源管理的发展HR在企业的使命和角色为什么选择HR作为职业HR的素质培养HR从业者的个人发展HR是一个非常EXCITING

0 0

中层管理人员培训需求调查问卷

2011-05-20 11:26

各位领导：您好，作为公司的中层管理者是振华物流的中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足对企业当前和预期的发展需

0 0

我国人力资源管理的走向

2011-05-20 10:15

“五个论调”：流动增值论人力资源万能论（知识雇佣资本VS资本雇佣知识）精英论（知识型员工与知识管理）战略论（理念论）人力数量论

0 0

提升谈判实力策略

2011-05-17 13:20

1.谈判理念零和谈判、双赢谈判、竞争谈判2.谈判理论实力谈判：核心是增强谈判实力，并让对方感知到实力，从而做出对己方有利的利益分配。实质利

0 0

员工价值实现的途径

2011-05-17 10:47

“人才”这一概念，古代思想家常用“人"、“成人"或“贤"来表达。在笔者看来，任何正常的人都具有某种能力或潜能，只要他(她)把自己的才能或潜能

0 0

首页上页 ...38 39 40 41 42 43 44 ...下页尾页第41/125页(共1250条)

zjzjzjzj4

小沙弥

加关注发信息咨询

Ta的博客更多

提高员工的自驱力：将激情随着权力一起授予员工新生代员工要怎样激励

工具

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理