这里评估的不是能力,而是“风格”,或者说是人格特质。
做HR要用能力争取权力,靠近老板就意味着成功了一半;
Tech星球(微信ID:tech618)从多位瑞幸咖啡内部人士独家获悉,继瑞幸CTO何刚辞职后,CHO(首席人力资源官)殷红磊已于5月底离职。
许多HR往往是晋升到HRD就没有了发展机会或空间,能到做分管人力资源副总裁就已然是天花板了,由CHO升任CEO者寥寥无几。
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