员工关系
加班如何安排才是合法的
2013-02-25 13:44
用人单位因为工作的需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及到加班工资的发放问题，而且有可能涉及到其他问题，因此，企业对加班应当规定一个程序。
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不定时工作制和综合计算工时制
2013-02-25 13:43
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性...
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解除劳动合同之试用期员工问题
2013-02-25 10:23
很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必...
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劳动合同试用期如何计算？
2013-02-25 10:21
根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳...
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法定节假日工资该如何支付？
2013-02-22 13:54
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。
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单方解除劳动合同的法律效力
2013-02-22 09:50
页数：4页 劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力...
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劳动合同签订的相关案例分析
2013-02-21 16:46
页数：32页 义贤律师事务所为您解析劳法案例1、工资支付问题中，劳动者以假学历骗得劳动合同，该如何处理？2、集体合同生效后，对不赞成集体合同的员工有约束力吗？3、...
