薪资福利
HR必备：薪酬设计常用的表格
2013-09-03 14:58
HR必备：薪酬设计常用的表格，文档中有技术等级工资标准表、工资等级表、工资标准表、职位、职级对应表、岗位工资系数表、 职位设置表、单一型岗位工资标准表、 职务...
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我国企业薪酬管理十大弊病
2013-08-19 15:30
经过深入分析不同行业企业的情况，才发现他们各种困惑、苦恼表象的背后，是普遍存在的薪酬管理十大硬伤，很多公司或多或少、或轻或重都存在这些方面的问题。对这十大硬...
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HR谈薪的十二大法则
2013-08-19 15:26
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度...
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弹性福利发展的必然趋势
2013-08-16 14:51
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一系列有各种福利项目的“菜单”中自由选择...
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优化企业薪酬管理的八大步骤
2013-08-15 11:21
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。本文分析和总结了企业薪酬管理中存在的一些问题，并提出相应的提升手段，以优化和改善企业的薪酬管理。...
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绩效型薪酬结构及比例的设计
2013-08-14 15:27
在计划经济体制下，很多单位的员工工资谈不上什么薪酬结构设计，始终就是一个数字，这种工资对员工而言是不具有激励作用的。资历薪资、岗位薪资和绩效薪资三者间的比例...
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薪酬体系设计核心——薪等表的设计
2013-08-14 15:18
薪酬体系设计是颇具挑战的话题，而薪酬体系的核心——薪等表的设计，更是薪酬体系设计的难点之一。规模越大，等级就越多，等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但...
