绩效型薪酬结构及比例的设计

工具简介：

在计划经济体制下，很多单位的员工工资谈不上什么薪酬结构设计，始终就是一个数字，这种工资对员工而言是不具有激励作用的。资历薪资、岗位薪资和绩效薪资三者间的比例应如何确定呢？页数：4页

工具类别：通用制度
文件类型： WORD
语言：中文
适用行业：所有行业
适用人员： HRM
相关评价：
更新日期： 2013-08-14 15:27:07
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标签：绩效薪酬结构比例设计

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