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薪资福利

科龙集团职位评估系统

2004-08-06 13:29

本系统是一个职位评估的新方法，被诸多跨国企业和国内知名企业所彩。它结合了许多长期从事职位评估工作专家的经验基础，含有可以对各行业所有

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薪水管理

2004-08-03 13:38

有关人力资本理论，360薪酬，薪酬制度，薪酬体系设置

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激励性薪酬的有效设计

2004-08-02 13:30

了解薪酬的各种形式以及特点，外在薪酬与内在薪酬，SBP与PRP的特点，理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择

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诺基亚薪酬调查与设计方法

2004-07-31 17:40

诺基亚公司关于BNMT的薪资哲学，市场调查，BNMT薪资设计，BNMT薪资构成等方面的薪酬设计

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LB∵公司“年薪制”管理方案设计

2004-07-27 12:40

年薪收入的确定，考核指标的确定，考核与支出，经营者年薪酬收入构成

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海氏工资设计

2004-07-23 11:53

海氏方法是要素比较法中比较常用的一种，此为依据智能水平的

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盛通集团薪酬管理制度

2004-07-19 15:36

盛通集团薪酬管理制度，薪酬是集团根据员工的工作表现和工作成果等因素，依据有关激励原理和制度给予员工的物质和精神回报。本制度是集团激励

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薪资福利表单

2004-07-10 12:59

薪资福利工具各种相关表单

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薪资制度

2004-07-09 10:53

薪资构成，奖金，职级与工资，特殊津贴，工资及级职确定，工作时间，超时工作，计算办法

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薪酬管理制度

2004-07-08 00:46

吸引和留住帮助企业实现目标的人才，公平、合理地报偿为企业做出贡献的员工。职能工资，薪资保密制

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