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招聘管理

面试在人事选拔中的应用介绍

2004-10-17 19:28

本工具介绍了各种测评手段在人事选拔中的使用情况，重点阐述了结构化面试的实施步骤和程序，并介绍了结构化面试的优缺点和影响因素，以及被试

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招聘管理专案

2004-10-12 17:00

招聘管理专案,目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。

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如何构建一个有效的面试

2004-10-12 16:58

从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员提供有关工作和企业的信息。基于双方的互相适合作出招聘的决定

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招聘工具

2004-10-10 13:14

全英文的招聘试题。

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职业测评

2004-10-09 10:15

职业生涯管理（CM）相关资料：包括自我评估表，主管对下属评估表，职业性向评估、职业取向评估参考资料，职业取向标准测试、事业驱策力标准测试

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人员招聘与素质测评∵

2004-10-08 13:12

人员招聘与素质测评，介绍了如何制定招聘规划以及素质测评的常用方法。

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人力资源招聘与开发考核办法

2004-10-07 12:48

某公司针对人力资源招聘与开发方面工作的考核办法。

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结构化面试与一线主管的责任

2004-09-30 11:06

内容包括：招聘过程的主要工作、人才选拔程序、选拔人才的方法、面试的种类、结构化面试的应用、结构化面试的特点、公司应用结构化面试的策略

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以行為為基礎的面談問卷

2004-09-30 10:39

以行為為基礎的面談問卷內容介紹(中英文)。

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招聘提问通用题库

2004-09-28 19:39

招聘提问通用题库。

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