HR管理&规划
某跨国企业的人力资源管理实践
2011-06-30 11:50
根据专业公司对中国企业海外运营的调查，有些中国企业海外员工2年内的离职率高达70%，也就是说，现在招10名外籍员工，2年后，只剩下3个。这种现状
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民营中小企业人力资源规划探析∵∵
2011-06-30 11:31
民营中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所作出的贡献日益显著。人力资源战略规划的不足成为抑制民营中小企业发展的一个重要因素。本文
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某实业有限公司人力资源管理规划书
2011-06-29 11:18
建立、健全一整套人力资源管理制度及运行机制。用"目标牵引机制"使得个人目标与企业目标达成一致；用"内在动力机制"牵引人才能够自我发展与提高
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人力资源管控模式影响因素权重打分表
2011-06-27 13:34
因素一：集团管控模式（60%）因素二：人力资源专业人员整体专业素质（20%）因素三：人力资源管控体系完善程度（20%）非常完整的打分表，推荐下载
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人力资源管理与企业效益的关系
2011-06-27 10:26
随着市场经济的发展，人力资源已上升为第一资源，人力资源管理对企业效益起着至关重要的作用。人力资源管理与企业效益之间的关系不是来自抽象
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社会工作行政人力资源管理
2011-06-23 10:41
社会服务机构是人力资源密集型组织，主要依赖员工的能力，如知识和技巧为服务对象提供优质的服务，所以员工可以说是机构最重要的资源。人力资
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传化华洋战略梳理与组织、HR诊断报告
2011-06-23 10:30
产品和技术的市场分析产品开发需要寻找市场方向，对市场信息的分析和判断尤为关键，技术和市场复合型能力需要提升，如何在较短的时间内对国内
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公司人事主管工作计划
2011-06-22 10:16
一、具体业务开展。1.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，
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战略决定成败——人力资源规划
2011-06-21 09:20
一、战略决定成败：人力资源规划二、如何看人不走眼：人员招聘与配置三、育人贵，不育人更贵：培训与开发四、激情需要不断激发：绩效管理五、
