HR管理&规划
2002年人力资源部工作计划
2002-09-29 09:42
2002年人力资源部工作计划的工作重点是建立培训制度,加强培训制度,提高员工素质。建立员工激励机制等。其中不利因素有员工流动频繁,人心不稳
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××年度人力资源管理计划
2002-09-19 09:39
其中决策层5人,行政部8人,人力资源部4人,公司还要招聘13人,开发组长2人,开发工程师7人,招聘人员要求为本科生待遇2000,研究生转正后待遇5000