HR管理&规划
基于企业战略的人力资源管理核心制度方案
2010-08-16 10:26
国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任，研究员，博士，博士生导师林泽炎课件。课程内容要点一：发展方向——HRM规划要点二：平台构建
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人力资源部规范化管理大全(第2版)
2010-08-13 11:52
第一章人力资源部组织结构与责权第二章人力资源规划管理第三章招聘管理第四章培训管理第五章绩效管理第六章薪酬福利管理第七章人事事务管理第
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基于能力的人力资源开发与管理
2010-08-13 10:01
第一章企业核心能力与人力资源1企业的可持续发展与企业的核心能力1.1可持续发展的理念依据1.2可持续发展的客观依据2人力资源是企业核心能力的源泉
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罗彻姆有限公司MBA案例
2010-08-13 09:51
我们要当心，事先没有完全考虑清楚各种牵连关系时，不要陷得太深。我们不希望有任何麻烦，因为我们各自做自己的事，冻知道以方是如何工作的。
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集团公司人力资源月报
2010-08-12 14:14
HR资讯P1公司各部门十一月份文干入职情况通报P2公司各部门十一月份工人入职情况通报P3公司各部门十一月份考勤情况通报P4公司各部门十一月份离职情
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广告业股份有限公司人事管理规章
2010-08-11 14:55
总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除
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人力资源管理培训讲座
2010-08-10 13:42
人力资源的特征能动性：唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业积极劳动两重性既是生产者，又是消费者高增值性挪威1900年到1995年统计测算，对
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某司200x年人力资源工作总述
2010-08-09 13:25
200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制
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餐饮业股份有限公司人事管理规章
2010-08-09 12:13
第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编
