绩效管理方案在考虑系统性、完整性的同时，一定要兼顾公司企业文化特点以及公司基础管理水平，同时与公司决策领导的管理风格相匹配。
为了取得最终的胜利，变革领导团队必须进行持续的跟进与完善，推动企业管理风格与变革愿景保持一致。
一个人可以是好的管理者，但从其言行举止中来分析，他未必是一个好的领导者。
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