在做一些国际并购的时候，我们中国的企业大部分没有准备地很充分，更多的是从商业的角度去看是否有利可图，但是却忽略了人和文化的风险。
团队融合的本质其实是互相了解、互相认可。互相了解是指我知道你在干什么，我知道我在什么时候可以找你寻找支持，我知道我什么时候可以支持你。
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