对于新生代员工而言，激情远比授权本身更重要，更能激发他们的工作动力。
团队自组织是“破界增长”的一个重要实践。
现实中的执行力差往往只是现象，我们往往用各种制度和工具去追踪执行，但这些方法的效果通常不佳，根源是没有激发出员工的自驱力。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
