对于新生代员工而言，激情远比授权本身更重要，更能激发他们的工作动力。
事实上与员工有关的问题，多数是由一点引起的。那就是缺乏“标准”。
在传统绩效管理中，人们为了应对考核，往往只设定容易实现的低目标，关注眼前利益和个人好处。
一个人只有始终保持一颗年轻进取的心，一颗激情四溢的心态，人生路上才会永远闪耀着光华。
当激情消退时，平淡是不符合企业不进则退的竞争规律的，那就学会好好分离，让分别配得上相遇！
今天，媛小主问我：工作没激情了，怎么办？我没有回答，我想，这个东西应该不是她身上出现的，即使有，也应该只是短暂的。
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