有些现象或多或少都能在各类大中小企业中看到，为什么不解决呢？中坚力量觉得这些现象的存在，是在告知管理者该从何下手。
不管你是否愿意承认，“35岁现象”都客观地存在于职场之中。
无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。
那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
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