各岗位类型的考核人员组成不同，但总人数限制在5名，不同考核者权重不同。
绩效考核季了，就说说我在绩效考核工作中是面对部门经理给下属集体打高分的心念转变和最终部门经理的调整，一闪念变一善念带给自己的创造力。
本期内容，我们来探讨如何化解绩效面谈中的“印象派”。首先需要明确为什么会出现“印象派”打分？主要的原因有三个：
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