企业规范化管理体系建设要获得真正的成功，没有基层员工的参与根本不可能
创新变革能让企业跑得更快，但它是中基层管理者的集体瓶颈。
日前，2017年国考补录进入报名阶段，调剂涉及2377个空缺职位，共计补录4127人，规模为近三年来最大。
薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用？
HR3000强成员能达速递集团人力资源总监彭俊峰先生认为：针对目物流企业来说，重视基层员工权益保护是基层员工招聘的重要保障。"
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