日前，2017年国考补录进入报名阶段，调剂涉及2377个空缺职位，共计补录4127人，规模为近三年来最大。从职位层级来说，县（区）级及以下职位占比超过九成。

曾经让人艳羡的国考，竟然出现数量如此之多的补录，着实令人唏嘘。从基层职位“鲜有人问津”之中，亦可见其已经成为很多大学生眼中的“鸡肋”。的确，基层公务员，特别是乡镇公务员，晋升之路一般比较困难，再加上工作环境、收入水平等客观因素，吸引力确实有限，应届生不愿意报考也是人之常情。毕竟，对于绝大多数的年轻人来说，下基层并不是一个体面高薪的工作。

那么基层究竟该拿什么吸引人才？笔者认为，除了大力倡导投身基层、扎根基层的远大眼光和奉献情怀之外，更需要不断从体制机制上下功夫。一个重要方面，就是在政策上给予积极支持，生活上提供完善保障。好比那句老话，想让马儿跑，就得给马儿吃草，还得喂饱营养好，这样才能让年轻人下得去、留得住。同时还应完善人才培养、晋升、激励等方方面面的制度，把基层打造成一个流动的，充满朝气、希望和机会的地方。

一方面通过制度化的措施，化解基层公务员面临的诸多压力和困扰，另一方面强调制度的灵活性，改良业绩评估制度和考核制度，用活加薪政策，并向偏远地区倾斜，使基层公务员待遇与业绩成正比。这样的基层，或许就不会再受冷遇，而成为青年人才实现人生价值的摇篮。

来源：北京日报公道