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- 部门负责人360度绩效考核评价表(上级)
本表用于对上级的工作能力、工作态度、工作成绩等方面进行评价的的表格[查看详细]
发布日期:2004年03月24日更新日期:2004年03月24日文件说明:通用表格人气:25 - 部门负责人360度绩效考核评价表(同级)
本表用于同级评价管理人员在全局意识、协作性、承受能力、诚信度、处事能力等十多项考核项目的评价。[查看详细]
发布日期:2004年03月24日更新日期:2004年03月24日文件说明:通用表格人气:16 - 部门负责人360度绩效考核评价表(下级)
本表用于下级评价上级在管理、调控、合作、培养指导下级、授权能力、说服能力、思维能力、判断力、民主性、公正性、全局分析力、品德言行、安[查看详细]
发布日期:2004年03月24日更新日期:2004年03月24日文件说明:通用表格人气:26 - 从优秀到卓越
揭示企业从优秀到卓越的秘密,指导企业通过招聘、强调纪律、利用科技等手段从优秀到卓越。[查看详细]
发布日期:2004年03月24日更新日期:2004年03月24日文件说明:培训资料人气:0 - 年度培训计划的制定
如何设计年度培训计划与预计方案,培训的目的和内容,企业竞争力和人才的关系。[查看详细]
发布日期:2004年03月24日更新日期:2004年03月24日文件说明:培训资料人气:2 - 流程设计与管理教程
流程的基本知识以及流程管理的方法、技巧。[查看详细]
发布日期:2004年03月22日更新日期:2004年03月22日文件说明:培训资料人气:2 - 某IT业员工考核制度方案二
加强和提升员工绩效,提高工作效率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,详细的周工作报表以及月考核表。[查看详细]
发布日期:2004年03月22日更新日期:2004年03月22日文件说明:通用制度人气:0 - 某IT业员工考核制度方案一
对各部门进行量化的考核,以调动员工的工作积极性,提高各部门工作效率,增强企业整体绩效。同时监控部门对工的个人考核,对市场部人员的考核[查看详细]
发布日期:2004年03月22日更新日期:2004年03月22日文件说明:通用制度人气:1 - 某网络通讯公司工资管理制度
网络通讯有限公司工资管理制度,为加强公司劳资的规范管理,充分体现“公平公正、各尽所能,按劳分配”原则,根据公司的有关精神,结合公司具[查看详细]
发布日期:2004年03月22日更新日期:2004年03月22日文件说明:通用制度人气:2 - 个人效率系统教程(教您如何提高工作效率)
通过指导进行自检以及提供一些方法和技巧帮助个人提高工作效率哈掌控时间的能力。[查看详细]
发布日期:2004年03月18日更新日期:2004年03月18日文件说明:培训资料人气:8
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