认证考试
高级人力资源管理师复习资料∵
2010-12-22 13:27
导论人力资源管理概述第一节战略性人力资源管理一、战略性人力资源管理的意义二、人力资源管理的战略整合三、人力资源管理的5p模式四、基于企业
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人力资源考试（三级）考点分析
2010-11-26 15:04
今年上半年我们第二版教材随着国家标准的调整在内容和知识点有了较大变动，变动比较大，综合各方面的情况我们认为这个变动主要有两点突出的特
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人力2级历年真题分章节汇总
2010-11-18 11:37
第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计第二单元企业组织结构变革第二节企业人力资源规划的基本程序第三节企业人力资源的需求
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《人力资源开发与管理》考试题
2010-11-17 16:02
一名词解释（共5题，15分）1工作生活质量2人力资源计划3工作分析4情景模拟5集体咨询二简答题（共4题，20分）1简答人力资源计划的步骤2简答情景模拟
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助理人力资源管理师复习提要
2010-11-15 14:09
第一章人力资源规划进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。组织信息调查研究的几种
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2010年5月一级企业人力资源管理师试题
2010-10-18 13:37
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级理论知识卷册一：职业道德及理论知识；
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新版高级HR管理：职业安全管理
2010-10-09 17:04
安全是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害。所谓事故是突然发生的，她使系统或人的有目的的行为受到阻碍，是致使上述行为暂时停止或永久性
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新版高级人力资源管理——员工离职管理
2010-10-09 16:50
失能性离职与功能性离职失能性离职：员工想要离职，而组织希望能留住他，因为组织对其评价是正面的，失去这种员工将使组织效益遭受损失。功能
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新版高级人力资源管理——劳动关系管理
2010-10-09 16:46
学习目标：1、掌握劳动争议的解决方法2、掌握离职管理的基本过程和方法3、理解员工安全与健康的重要性4、了解员工健康问题的类型5、了解工作压力
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最新二级人力资源管理师绩效管理课件
2010-09-28 14:25
不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的制度性考核，我们只能依赖一线监督者的意见作出人事安排，稍有不慎就会
