认证考试
人力资源专业认证高级课程——薪酬管理
2011-04-01 15:36
本期课程培训目的及内容一、了解薪酬管理体系知识点：薪酬公平性的含义，薪酬管理的要素，公司薪酬理念二、掌握公司职级体系和职位评估的方法
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人力资源管理师二级课后习题答案
2011-03-17 16:01
第一章人力资源规划1.请分析企业战略与组织结构的关系。答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（
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人力资源管理师考试简答题集
2011-03-17 15:01
1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的
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人力资源师三级培训资料（超值）
2011-03-15 11:14
一部分卷册一鉴定介绍和应试策略第二部分卷册二鉴定介绍和应试策略第三部分复习大纲特点第四部分历年考情及重点预测第五部分备考5S1T管理人力资
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企业人力资源管理师（2级）课本总结
2011-03-10 11:06
第一章人力资源规划1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则
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2010年5月人力资源师一级试卷（含文件筐）
2011-03-07 13:38
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德
