认证考试
人力资源认证模拟考试题
2012-03-08 16:47
页数:10页 1、劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目标2、劳动力
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人力资源认证模拟考试题
2012-03-08 16:47
页数:10页1、劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目标2、劳动力
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人力资源资格认证模拟题
2012-03-05 17:03
页数:12页从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而
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人力资源管理考期试题
2012-02-22 21:30
页数：23页1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2.公司准备招聘职业道德具有规范功
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人力资源职业资格试题
2012-02-15 09:53
页数:15页1、当每个人的非劳动收入增加时________。A、劳动者的效用水平提高了B、劳动者的效用水平下降了C、劳动者的预算约束线向左下方移动D、无差
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人力资源考试之模拟试题
2012-02-08 09:47
页数:33页与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()?〈A〉时效性差〈B〉作用力弱〈C〉操作性强〈D〉适用范围大
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人力资源认证考试试题
2012-02-07 09:21
页数:10页2、劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不同国家7、当员工的劳
