计件工资管理办法范本
年薪制,正式员工工资制,非正式员工工资制,按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方
工资标准表范本
试用期员工薪资评核范本
组织架构设计,部门职能职责制定,职位规范制定
企业业务计划,人力资源计划,薪酬策略,工资政策,工资管理执行,企业资金预算
明确企业总体战略,组织结构设计编写职务说明书
确定调查目的和调查结果的用途
部门填写薪资变动申请表
薪资设计的过程中牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。
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