网络通讯有限公司工资管理制度,为加强公司劳资的规范管理,充分体现“公平公正、各尽所能,按劳分配”原则,根据公司的有关精神,结合公司具
为充分调动各销售公司经营者的积极性,使经营者的经营业绩与其报酬紧密挂钩,从而提高销售公司的经营水平和经营质量
2003年珠海市部分工种(职位)工资指导价位表
21世纪薪酬体系发展的趋势,完善薪酬体系的基本模式,薪酬体系设计技术内容
规范各级员工薪酬,稳定员工队伍,适应企业的发展需要,薪资组成,岗位底薪
致力研究发展创造优异品质,注重环保坚守承诺,回馈社会不遗余力
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚
青岛啤酒,上海轻工,李宁等公司都使用EVA管理体系
薪资福利制度,工资管理,福利管理
北大商学院薪酬激励课程讲义(详细版)
小沙弥
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840