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薪资福利

Mercer∵salary的人力資源薪酬設計方案

2005-04-11 16:14

Mercersalary提供给华为的《設定薪酬結構》，包括設定薪酬結構之考慮因素、基本薪金政策等内容，供参考。

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清华大学——薪酬讲义

2005-04-11 14:09

本工具介绍清华大学人力资源管理之薪酬，内容有：薪酬的基础知识，侧重于通过具体实例，介绍企业薪酬体系具体操作方法。

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某物流公司业务员薪酬制度

2005-04-08 11:53

本工具为某物流公司《业务员薪酬管理制度》，包括：业务员晋升路径图、业务员薪酬方案明细、业务员收入举例等内容，供参考。

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美世—上海华虹薪资竞争力分析及薪资调整原则报告

2005-04-07 09:39

本工具介绍美世为上海华虹做的薪资竞争力分析及薪资调整原则报告，内容包括：华虹NEC薪资状况总体分析；薪资标准的制定；薪资调整原则；成本控

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绩效奖金制度总则

2005-04-05 17:17

本工具是企业为促使各部门达成年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到年度的营业利润为目的而制定的各部门奖金核发办法

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企业年金管理暂行办法

2005-04-04 14:56

本制度是按照劳动部的《企业年金管理暂行规定》，结合公司实际制定的《年金管理暂行办法》，供供参考。

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激励性报酬计划

2005-04-04 08:54

本工具内容包括：激励性报酬计划的提出；激励性报酬计划的策略；现场生产员工的激励；销售人员激励性报酬计划；产品开发人员的激励性报酬计划

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远卓-普通汽车服务项目咨询全套资料-4与业绩挂钩的薪...

2005-04-03 22:42

本工具为远卓管理顾问提供的××集团一体化市场物流咨询项目薪酬体系方案讨论稿，题为《同业绩挂钩的薪酬体系（分报告四）》，内容包括：普通汽

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薪酬系统设计

2005-03-31 09:20

本工具是一份完整的薪资系统设计，对于刚接触人力资源工作的人有很大帮助。

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职位评估计分表

2005-03-28 13:49

职位评估计分表是一种职位评价表格，它是企业在进行工作分析后来设计薪酬的一种工具表格，它可以清晰的显示职位之间的相对价值。

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