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招聘管理

结构化面试评分表

2014-12-01 16:55

结构化面试评分表，word共一页。

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企业为啥总留不住大学生

2014-12-01 14:34

一个企业能提供几分位的竞争性薪酬，直接关系着其所招人员的级别，薪酬基本上被认为是企业吸引并留住优秀人才的重要因素之一。

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网络主管岗位职能说明书

2014-11-27 11:44

网络主管岗位职能说明书，共3页。最新最热工具，欢迎下载。

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压力面试，揭开“面霸”的面纱

2014-11-27 11:23

招人单位如果用好了压力面试这个工具，将有利于促使应聘者在压力下表现出其本真的一面，进而在很大程度上改善招聘的被动局面。那么，什么是压力面试？压力面试适合哪些...

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校园招聘面试小组讨论题目

2014-11-27 11:20

案例分析请在40分钟内，做出决定是否合资的决定。条件是在公司管理层多数同意的情况下。

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非全日制用工人员申请表

2014-11-26 16:41

非全日制用工人员申请表，共1页。最新最热工具，欢迎下载。

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招聘操作手册与工作图表

2014-11-13 11:05

招聘如何为公司带来竞争优势招聘流程及可能的误区内部招聘和外部招聘的渠道和优、缺点比较表

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关于招聘基层岗位的思考

2014-11-10 16:11

目的是给更多从事基层岗位招聘HR同行参考，启发大家的思维。我们都知道现在基层岗位的招聘是卖方市场，基本上每个公司都缺人，应聘者有很多的选择机会，如何提升公司的...

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招聘面试需慎重挑选的13类人

2014-11-10 16:09

无论你是否同意，企业最大的资产就是自己的员工。这个重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常...

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如何成为高效的面试官

2014-11-06 16:34

面试的原则：1、面试的流程：重点突出“推理”的环节。 2、结构化面试时，经常使用的STAR原则

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