招聘管理
营销类高层职位结构化面试题
2004-12-20 10:14
本工具为《营销类高层职位结构化面试题》，从基本情况；岗位专业知识、有形的或可测量技能；知识结构；行为能力；人际交往技能五方面全面考察
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如何聘到适合企业发展的员工
2004-12-19 18:29
《如何聘到适合企业发展的员工》培训讲义，目录：一、红旗轿车的市场定位；二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置；三、企业不同发展阶段的
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人才测评在企业管理工作中的应用
2004-12-19 01:55
博思智联所做的人才评测操作手册，目录：一、人才测评——原理和方法；二、企业中的人员评估；三、如何科学运用人才测评技术；四、如何构建人
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韩企2004年事务职采用计划
2004-12-09 17:28
著名韩企2004年招聘计划，包括背景与制订依据、04增员计划、增员后与韩国本部对比、03退社分析与04预想、04事务职人当生产性预计、采用方向分析、
