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企业成功的要决实在产品市场创造价值，在资本市场实现价值，通过人才市场取得核心竞争优势。研究表明企业成长的十项关键要素中，有五项与人力
通过阐述企业文化的定义、文化审计、创新、内化等理论，达到对企业文化推进和强化的目的。
对知名企业华为公司的人力资源管理工作进行了系统总结，包括HR管理理念、体系，以及各个职能模块的工作情况。
某集团人力资源管理制度，由组织分工管理制度、招聘、考勤、绩效考核、奖惩、人事调动、离职管理以及培训几个大章节组成。非常清晰的说明了一
人力资源管理办法，从目的、适用范围、定义、权责、人员试用管理、人事变动管理和人员力管理几部分构成。本工具还包括各种相关表格
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复旦大学人力资源管理的教程，对人力资源管理进行了全面的讲解。
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