HR管理&规划
标杆企业的人力资源全面管理
2010-04-21 20:54
目录一、人力资源管理框架二、人力资源管理定位及专业成就衡量三、人力资源组织及集团与下属公司的权责划分四、招聘，录用五、入职引导六、培
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人力资源测评质量检测
2010-04-21 13:35
一、含义效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。二、内容效度1，含义内容效度（ContentValidity）是指一个测验实际测
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《人员素质测评》心理测验
2010-04-21 13:33
一、古代中国的心理测验孟子说：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”。●观察法（诸葛亮识才“问之以是非而观其志；穷之以辞
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《人员素质测评》知识考试
2010-04-21 13:33
一、定义知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。二、意义1，许多岗位需要特
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《人员素质测评》测评原理
2010-04-21 13:32
第一节测量概述一、测量测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。第一节测量概述1，“一定的法则”：任何测量都要建立
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人才培养和梯队建设管理办法
2010-04-19 15:20
建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才
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高端和谐：公司高管的HR管理
2010-04-17 08:48
中国的人力资源管理经过改革开放20多年，可以说中国的人力资源已经走到技术后时代，因为人力资源大家都了解了一些，在这样一个技术后时代，我们
