领袖推荐：HR3000强高军会先生
皇冠胶粘太仓公司人力行政负责人及企管运营负责人
由于现阶段优秀人才相对还是比较紧缺，所以从众多企业的招聘需求来看，大多企业都特别关注人才在专业领域的经验与人才的创造能力。这是因为企业通过“拿来主义”，不仅可以快速满足企业在某个领域缺失的补充需求或强化在某个管理或专业领域的职能，而且能使企业在竞争中迅速获得机会、快速占领市场、增强企业战斗力的同时，达到企业效益提升的最终目的。所以，从这个意义上来讲，企业在招聘关键akg 重要岗位时，都会显得比较慎重，为了提高招聘结果的效度，针对这方面的人才进行背景调查的也相对多点。具体的岗位大致包括：技术类中、高级人员：如产品设计总监、技术经理、研发工程师等，管理类高级人员：如总经理、副总、经理、厂长等岗位，营销类中、高级人员：如营销副总、营销总监、产品经理、策划总监等。 【详细内容】
作者简介：
高军会，国家高级人力资源资源管理师，中国人力资源3000强成员，实战派人力资源专业人士。
专注领域：人力资源规划、企业培训、绩效管理、劳动关系、企业文化及企业运营管理。
15年大型制造型企业工作经验，曾在制药、电子、服装、灯饰、化工等行业大型集团公司服务，历任财务、PMC、人力行政总监、集团运营等管理工作，现为皇冠胶粘（亚洲地区最大胶粘制品生产企业）太仓公司人力行政负责人及企管运营负责人。
知识体系全面，近年来先后被国内多家HR专业媒介采访并发表过《经济困境下，中小企业如何提升竟争力》、《如何构建中小企业绩效体系》、《如何变被动招聘为主动招聘》、《企业文化打造》、《绩效管理》、《组织计划与管控》、《职场新人如何做规划》等近40多篇管理实战论文。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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