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企业绩效管理

为了响应“仁爱之仕•智慧同行”的号召，满足多数HR3000强成员对于圈子聚会的热切需求，HR3000强执委会征集大家的建议和意见，已经于2012年6月10日下午（周日）在中人网总部成功举办第一期中国人力资源3000强（北京区）圈子聚会。

此次聚会仅面向于HR3000强正式成员，是真正属于HR3000强自己的聚会。旨在“传承仁爱、开启智慧、提升能力、更好的支持自身和企业发展”。聚会采用参会嘉宾共建内容，共享成果的形式。现场我们对“企业绩效管理”的现状及难点进行深入探讨。【详细】

特邀嘉宾

邓康明先生阿里巴巴集团
资深副总裁
中国人力资源100人成员
张成春先生山东日科化学股份有限公司
人力资源总监
中国人力资源3000强成员
艾志朋先生原三一重工集团北京事业部
人力资源部部长
中国人力资源3000强成员
何国玉女士中国人力资源开发网
董事长兼CEO
HR100人执行委员会主席

主办机构

开幕致辞
何国玉女士
中国人力资源开发网董事长兼CEO
"中国人力资源100人"执行委员会主席星期天下午的时间很宝贵，外面阳光灿烂，我们坐在这里一定是因为非常特殊的一些因缘，我们也知道，HR3000强的成员基本上都是来自一些从快速作战的企业开始发展成要系统化、大规模……【详细】
主持人
艾志朋先生
原三一重工集团北京事业部　人力资源部部长
中国人力资源3000强成员我们做一个游戏，这个游戏的宗旨就是让大伙儿都互相认识，互相记住，大家在一起以后，经常去交流，一方面咱们HR3000强俱乐部需要各位一起献计献策，把它发展壮大。另一方面，中国人力资源……【详细】

中国人力资源100人成员分享

邓康明先生　阿里巴巴集团资深副总裁
演讲主题：绩效管理体系建设的重要性绩效管理跟这个战略，大部分企业往往是脱节的，绩效这个东西不要过重在流程里面，在个体的能力切入比较多，这张表对个体的情况多了一些，也没错，希望加入这个组织的每个得体的能力量化地分析好，往往在这个过程中会有一个问题，每个个体努力的方向跟公司的战略有没有可以关联的路径……【详细】

中国人力资源3000强成员分享

张成春先生　山东日科化学股份有限公司人力资源总监
演讲主题：“架构式”绩效管理体系设计我们做人力资源，经常讲绩效管理，这是不是人力资源的核心，是不是企业提升战略发展一个重要的管控工具。有时候也有人说，我们做人力资源管理的，要想提升企业地位，提升我们人力资源管理的企业地位，很重要的是不是找一个工具。我们做人力资源管理的一做起绩效来，风险很高，难度很大，成本也很高……【详细】

互动环节

企业绩效管理工作中的问题解惑提问：请问邓总，你们阿里巴巴的绩效管理在各个组织当中是怎么分工，就是人力资源、业务主管、企划部，你们的分工是什么样的。
邓康明：我们没有企划部，绩效考核、绩效管理的整个思想体系来自于人力资源部，就是整个框架体系设置，业务部门只是执行，我们怎么说、怎么设计，他们去按照我们设计的东西去执行聚会，我们是这件事的主导者。业务的经理大部分都是执行者……【详细】