领袖推荐：HR3000强黄小龙先生

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广州科密集团HRD

精彩博文：把“目标”与“责任”种在心里

无独有偶，某部门员工的考核方案中有明确的规定，重大事件处理周期为7天，一般事件处理周期为3天。半个月前，某楼层门板坏了，通知该部门维修。一个星期过去了，问题依然没解决，于是部门负责人问该员工怎么回事，该员工答道：“已经通知装修公司了，但装修公司一直没来，我都催了好几次了。” 【详细内容】

作者简介：

黄小龙先生是广州科密集团HRD，HR3000强成员。

HR3000强俱乐部：

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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