领袖推荐：HR3000强史为建先生
广东惠州信邦集团CHO
在对待员工身上，制度是冷的，感情虽是热的，但不能凌驾于制度之上，但在企业内部，往往会发生制度不是管人，而是人管制度，这对高速发展的企业来说，往往有着致命的打击，这也就是为何“高级职业经理人”在民营企业内短命的根本原因之一，你进去建体系、建制度、设定流程、开发办法、提供建议，忙的不亦乐乎，但执行时，批准它的人带头不执行，究其因时，便说：“你的制度不好。。。。。。”试问，什么是你的制度？什么是不好？ 【详细内容】
作者简介：
史为建，先后担任人力资源经理、高级经理、HRD、CHO等职位；中人网、博锐专栏、世界经理人专栏作家，在平面媒体公开发表近50篇专业文章；拥有深厚的人力资源管理理论和丰富的人力资源管理实战经验，在人力资源管理方面有独特的视角且能与实际工作相结合，具有战略思维和宽阔视野；为服务过的公司建立了符合企业实际情况的人力资源管理体系，成功推行、实施、运用。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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