领袖推荐：HR3000强江为民先生

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紫金矿业HR负责人

精彩博文：公平名义掩盖下的收入分配问题

每年奖金分配结束后，总会有个别员工觉得分给自己的钱明显比别人少，向总部投诉所在企业奖金分配不公平，希望能主持公道给他一个说法。企业员工收入分配永远都不可能让每个人都感到公平和满意，所以如果没有存在明显的严重的违纪违规行为，一般都是发回所在企业人力资源部门做好沟通就过去了，但今年有个案例却让我觉得特别有意思，是某个下属企业薪酬主管投诉在年终奖金分配上受到所在企业不公平对待。 【详细内容】

作者简介：

江为民先生，紫金矿业HR负责人。中国人力资源3000强成员。

HR3000强俱乐部：

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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