领袖推荐：HR3000强张银昆先生
银河联动信息技术（北京）有限公司HRD，中国人力资源3000强成员
精彩博文：关注人才与企业发展的动态匹配 ——换个角度看人才流失
无论知名企业还是中小公司，很多企业都面临着人才的流失问题，而其根本原因在于员工与企业之间的供需不再对称。只有公司不断发展，以保证和员工的发展相匹配，才是真正解决人才流失的根本。
我们在招聘工作中会反复强调，公司需要招募适合的员工，不一定要非常优秀，但一定要非常适合。换句话讲，就是员工必须要和公司及岗位相匹配。从这个角度来看，就很好理解员工的离职了。 【详细内容】
作者简介：
张银昆，中国人力资源3000强成员 银河联动信息技术（北京）有限公司HRD，拥有国企、民企、外企13年的HR从业经历。丰富的HR从业经验，包括人力资源规划、职位说明和评价、招聘、薪酬、绩效、培训等；对人力资源战略有深刻的理解，特别是对基于战略的HR管理有深刻的体会。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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