领袖推荐：HR3000强刘立明先生
北京建谊投资发展（集团）有限公司常务副总裁
提到人才测评，相信每一个HR人员都不会陌生。今年的4-5月份，我们单位借助咨询公司对中高管人员进行了一次基于胜任力的素质测评，最终形成了对每个人的评价报告和集团总体人力资源水平的评价。我作为集团分管人力资源的高管，不仅全程参与了此次测评，也全程见证了测评过程中很多管理人员的真实表现，以及测评结束大家看到自己的报告后的种种反应。人才测评应该算是人力资源管理当中的一个工具，但整个测评工作下来，让我对管理有了一些更深的认识。在此愿意分享几点体会，希望有所启发。 【详细内容】
作者简介：
刘立明，1976年生于山东滨州。国家一级注册人力资源管理师。北京大学人力资源本科，中国政法大学MBA，中国政法大学人力资源开发协会会员，找同行网（www.zhaotonghang.com）发起人，中国人力资源开发网（www.chinahrd.net)3000强成员。
2001年-2008年供职于（香港）合生创展集团，先后担任高级秘书、区域人力资源经理、项目总助等职位；2008年-2010年供职于联东投资集团，任总裁办主任。2010年加盟北京建谊投资发展（集团）有限公司，先后任集团总裁助理、副总裁，现任集团常务副总裁。负责集团内部营运及日常管理工作，同时担任集团信息化领导小组组长、集团大红门地产项目领导小组组长。分管集团人资行政中心、采购中心、信息化中心部门工作。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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