领袖推荐：HR3000强俞波先生
新中大软件股份有限公司HRD
我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的，而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在生活中（如企业家破产、家庭失去至亲、遭遇残疾等），那么对于大部分人来说，职场中比拼的主要还是各自情绪管理和运用的能力，如果说智商是基础的话，情商就是升华，比智商更进了一步。 【详细内容】
作者简介：
俞波，中国人力资源3000强成员，新中大软件股份有限公司HRD。中人网论坛版主，中人网专栏作家。2010年4月加入新中大软件公司，担任人力资源总监，公司领导班子成员，全面负责公司人力资源管理工作。就职期间，完善了公司组织和团队建设，2010年引进中高层管理人员12人；改革了薪酬管理体系、员工任职管理体系、销售市场人员绩效考核制度等。人力资源工作支持公司业务增长，2010年公司销售收入较2009年增加22%，2011年1-5月同比2010年增长41%，全年预计增长40%。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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