领袖推荐：HR3000强於江涛先生
chinahrd
2012-09-04 16:07
领袖推荐：HR3000强於江涛先生。於江涛先生 浙江王斌装饰材料有限公司 人力资源经理，中国人力资源3000强成员，曾担浙江有利德工艺品有限公司任人力资源部经理，2011年加入王斌集团，任集团人力资源部经理。
王斌集团人力资源经理
为了提高员工的工作效率，使员工很好地完成部门业绩指标从而达成公司经营目标，很多企业推行绩效考核。然而在绩效考核实施当中，真正能达到实施目的的却不多。反而，有许多企业在实施了绩效考核后，原来凝聚力很强的团队，产生了不和谐的声音，企业绩效不仅没有得到提高，而且有所下降。是绩效考核本身存在问题，还是考核思路需要调整？那么，关于绩效考核与管理“鸡肋”的关系谈谈我的看法与想法。 【详细内容】
作者简介：
於江涛先生 浙江王斌装饰材料有限公司 人力资源经理，中国人力资源3000强成员，曾担浙江有利德工艺品有限公司任人力资源部经理，2011年加入王斌集团，任集团人力资源部经理。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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