领袖推荐：HR3000强江为民先生

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紫金矿业HR负责人

精彩博文：职场生存底线：尊重制度与角色规范

昨天，国际羽联宣布因“消极比赛”取消八位羽毛球女子运动员伦敦奥运会的比赛资格，这四对羽毛球双打运动员中两对来自韩国，另外两对分别来自中国和印度尼西亚。国际羽联从维护奥运精神及比赛制度出发作出的一项再也正常不过的决定，却在国内引起轩然大波，一边倒批评国际羽联裁定显失公正，甚至昨晚中央台还播出某位著名主持人对此事这样评论：“玩命地在小组已经出线的情况下去赢自己不一样能赢的对手，而目的却是跟自己另一对本国选手碰上，然后再把其中一对干掉，你觉得这是傻啊？还是脑子进水了？我想真正傻和脑子进水的是这个不合理的规则的制定。”在中国改革开放已经推进几十年，市场经济观念已经渗透进每位公民的内心并影响生活工作方方面面，居然对此事还会持这种态度，不能不让人深思。从工作职业化角度来讲，我认为八名运动员已经触动了职场生存法则的二条底线。 【详细内容】

作者简介：

江为民先生，紫金矿业HR负责人。中国人力资源3000强成员。

HR3000强俱乐部：

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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