领袖推荐：HR3000强王斌生先生
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新乡新亚纸业集团HRD
你是否有以下疑惑？
每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我。如果重要工作是我的分内事，老板一定会让别的同事来协助，哪怕我认为光靠自己完全可以胜任。没什么必要的时候，老板也经常莫名其妙地要我汇报工作进度。虽然我平时也算是努力工作，常常加班，但升职加薪都没我的份。
如果你总是抱怨上面这些问题，那么说明，你可能正在遭遇职场信任危机，需要想办法来修补缺失的信任感。
为什么会这样？
在别人眼里你不是一个靠谱的、可以信赖的同事，这样的职场人归根到底，是遇到了职场信任危机。 【详细内容】
作者简介：
王斌生先生，新乡新亚纸业集团HRD，中国人力资源3000强成员。参与组建富士康IE管理学院；建立昆山操作技术人才培训基地。2009年经猎头公司推荐加盟新亚集团，主要业绩：1、通过校企合作，建立了9个技能工培训基地，即满足公司用人需求，又提升了员工的技能素养；2、对薪酬和绩效管理进行了创新变革，工资与技能考评挂钩，绩效量化管理与产量和产销率挂钩，生产效率和产销率提升了30%左右。本人对外资企业和国内民营企业文化和HR管理有自己独特的认识和心得，在制造型企业人力资源体系改进、招聘渠道建设、校企合作、绩效管理和员工能力开发与建设都有成功的经验和业绩。
HR3000强俱乐部：
华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】
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