领袖推荐：HR3000强马同华先生

领袖推荐：HR3000强马同华先生

华鸿控股集团有限公司人力资源副总

精彩博文：管理哲学的改变

我从人力资源管理的角度来理解人才的价值。管理者依靠自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果，这就说明管理者自我管理的重要性、有效性，所以德鲁克把那些“通过他人对企业的最终成果产生影响的人”视同为管理者，决定组织命运的是这些管理者。那么在知识分子或专业人士云集的企业中，不在于“如何管理他人”，而在于“如何管理自己”，这是管理哲学的改变。 【详细内容】

作者简介：

马同华先生，华鸿控股集团有限公司人力资源副总。中国人力资源3000强成员。

HR3000强俱乐部：

华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源 100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同发起“中国人力资源3000强俱乐部”（以下简称 “HR3000强”）。通过帮助中国最优秀企业内人力资源开发与管理专业人员（HR）的成长，帮助中国企业完善管理、提升竞争力，推动中国经济的发展和中华文化的复兴，也通过“HR3000强”成员所贡献的人才需求及发展数据、研究和实习基地等信息和资源，帮助学院建立校企联合、更具针对性地实现人才培养资源有效配置、支持学院管理研究的发展和优秀人才的实习就业，为推动中国人力资源事业的发展贡献力量。 【详细介绍】

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