八面透视诊断具体现状员工管理管理目标员工关系管理人员核心胜任素质专家、员工服务者和变革推动者是员工关系管理的三重角色员工沟通职责的主[查看详细]

员工关系的基本原理是关爱员工关系的基本方法是联络员工关系的基本要求是舍得员工关系的基本手段是培训[查看详细]

员工关系管理中包含的要素员工关系管理的目的员工关系管理的重点员工关系管理误区员工关系管理的具体内容员工关系管理的最高境界员工关系管理[查看详细]

第一章总则第二章员工关系管理内容第三章建立双向沟通体系第四章建立申诉渠道第五章离职管理第五章员工活动第五章员工福利第六章员工关怀（工[查看详细]

一、员工关系协调员工关系的方法EAP项目在世界和中国二、股东关系协调股东关系的方法有：尊重股东的“特权意识”视股东为顾客发挥董事会的职能[查看详细]

激励的管理方式快乐工作做好压力的疏导工作平等和尊重的沟通制度建立及引导团队奖励及个性认可[查看详细]

第一部分沟通的基本概念第二部分沟通的技巧第三部分如何与不同性格的对象沟通第四部分如何让对方接受你的意见[查看详细]

沟通技巧与员工关系管理主讲：Jeken.Dong目录一、组织协调与沟通二、部门合作与平级关系协调三、企业的纵向沟通四、团队沟通与会议沟通五、跨文化[查看详细]

目录一、组织协调与沟通二、部门合作与平级关系协调三、企业的纵向沟通四、团队沟通与会议沟通五、跨文化沟通六、管理沟通的发展趋势七、企业[查看详细]

员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在一定[查看详细]