1个好汉3个帮，培养一个人起来，他不是你的阻力，反而是不断把你推向更高层次的助力。[查看详细]

企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR是否能够自圆其说?老员工又该如何释怀呢?[查看详细]

各职位岗位说明书完整版，共294页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

页数11页 第1章 总则 第2章 薪酬构成 第3章 工资系列 第4章 一般员工工资标准的确定 第5章 员工福利[查看详细]

页数：3页 公司全体员工基础工资依据岗位不同、级别不同定额发放；营销部人员绩效工资与营销部销售考核量z吨挂钩；行政人员绩效工资与公司销售考核量y吨挂钩；采购部人员绩效工资的30%与销售考核量y吨挂钩，70%与贸易考核量x-y吨挂钩；各岗位工资标准具体参看2014年薪酬体系表；[查看详细]

HR实用手册[查看详细]

企业文化[查看详细]

页数：126页 第一章 人的本质 任重道远，人是大一统的工具 老板是人不是神 节约成本还是开发资源 员工是成本还是资源 私营企业人力资源现状 员工是第一资源 谁是企业之本[查看详细]

电子书《终结拖延症》页数：10页 终结掉拖延对你的干扰，你可以活得更精彩，再不用承受那些常与无必要的、自寻烦恼的拖沓相伴而来的痛苦。这样，你就会在需要的时候尽快地爆发出潜力。你也会有更多的时间来娱乐，同时，从拖延中抢回更多的时间，也会让你的工作完成得更出色。[查看详细]

中粮可口可乐：企业文化价值观体系培训，共53页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]