录用决策、入职引导及其流程设计。[查看详细]

TCL集团空调事业部人员招聘与录用、工作调动、离职管理规定。为了规范TCL集团空调事业部人员招聘与录用、工作调动、离职的管理，满足公司人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足、合格的人力资源，特制定本规定。[查看详细]

HR招聘面试→招聘选拔的全过程和步骤分享(82页).[查看详细]

企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。[查看详细]

拟录用员工工作背景调查表[查看详细]

我们非常高兴地邀请你加入XX公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信XX公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。[查看详细]

老员工的数量在企业中逐渐增多，而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视。那公司老员工到底该如何管理呢？尤其对于本来就是新员工的HR来说，更是大难题！[查看详细]

HR该如何协调新老员工关系_才能化冲突为双赢。[查看详细]

页数：23页 知名企业成功招聘案例大全（惠普\丰田\宝洁等大量鲜活案例！超经典） [查看详细]

电话邀约面试话术及注意事项 电话邀约话术参考：1、选择合适的时间电话邀约面试14:30——17:00（尽量避开吃饭、午休、上下班路上的时间）2、电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是XX先生/XX小姐吗？——得到确认后，HR：请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间）3、自报家门，确认求职意向（为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步） HR：您好，我这边是广东国金贵金属岭南分公司；（分应聘人员主动投递简历和我们搜索简历两种情况） [查看详细]